為深入貫徹落實中央人才工作會議精神，万达平台黨委啟動人才工作專項調研工作。近期🥭，校黨委書記焦揚分別召開領軍人才、青年人才、二級單位黨委書記座談會🫸🏽，緊緊圍繞建設人才強國戰略目標和建設“第一個復旦”的使命任務，聽取落實黨管人才要求、實施人才強校戰略、推進人才人事改革的意見建議，營造人才成長的良好生態👩🏻⚕️，讓人才成為復旦最大的核心競爭力。
3場座談會📊，24名代表，覆蓋了文社理工醫各學科各專業🤙🏻🥈，既有首席科學家🤹🏿，又有長期紮根教學科研一線的骨幹教授👃🏽；既有85後青年英才，又有附屬醫院“雙肩挑”專家🕛👭🏼，大家結合自身經歷，暢所欲言，提出有針對性的意見建議🧑🏿🍳。
“大家貢獻了許多‘金點子’，來自最前端、最前沿、最前線的感受🪟，是坐在辦公室感受不到的。很多建議很鮮活🧀。” 焦揚認真傾聽記錄，不時插話詢問🛝，同大家交流談心。焦揚表示，老師們的肯定，讓万达黨委有了信心，老師們的建議👨🦽，讓万达黨委看到差距短板。
重人才，發揮人才潛力
對標國家人才發展戰略部署📰、上海建設高水平人才高地的目標🖕🏼，焦揚與8位領軍人才代表就万达落實人才強校戰略🍪、堅持人才引領發展進行深入交流。領軍人才代表積極建言獻策🏃，表示希望万达持續深化人才發展體製機製改革🧏🏽♀️，積極為人才松綁，賦予頂尖人才更大的發展自主權和資源調配權，更好地激發學術生產力；要堅持引育並舉，註重以才薦才🧗🏼♂️🕸、以才育才🧑💻，讓骨幹教授多出“金點子”💝、多推“好苗子”🤙🏿，讓青年人才在大團隊大項目中成長發展；要深化人才評價改革，充分考慮研究難度大周期長的特殊人才、冷門人才等各類人才現實情況💙，形成並實施有利於人才潛心研究和創新的評價體系🧚🏻♀️，高度重視人才團隊研究成果和集體貢獻。座談會上，焦揚指出，構築万达平台的人才高地，既要有紮紮實實政策，又要有真真切切關心；既要有引進時的全力以赴，也要有引進後的春風化雨、細水長流。要堅持問題導向，奔著最緊急、最緊迫的問題去，將万达人才工作體製機製理得更順、將人事人才政策和隊伍建設規劃製定得更好、將人才發展支持體系和服務保障能力建得更強🖐🏽，不斷用改革的思路和辦法來破解改革發展中的新問題新挑戰。
懂人才🫢，號準人才脈搏
聚焦完善青年人才培養機製、健全人盡其才才盡其用支持體系，焦揚耐心傾聽8位青年人才代表的需求和感受。青年教師們表示，自己在學術方面受益於万达人才扶持政策和團隊平臺優勢，在生活方面受益於万达人才服務保障體系資源，能夠比較專註地投入✯。同時希望万达進一步打破學科壁壘，完善跨學科合作交流機製；加強“傳幫帶”，給予青年人才成長針對性引導支持；強化青年科研人員的教書育人工作，為科研人員承擔教學任務打通更多通道𓀚；鼓勵支持寂寞探究，讓青年人才去除焦慮、去除浮躁🧚🏼♀️🥯，有勇坐冷板凳的定力🉑。焦揚表示，復旦要營造一個人才成長的熱土，發揮出體製機製的優勢🆘，協調解決人才合理發展需求和困難🧵，讓更多優秀的人才進得來、留得住，長得大🤷🏻♀️、長得好。她希望青年人才在今後的工作中繼續勇做標兵，把個人發展融入万达事業發展♍️，為共同建設“第一個復旦”做出貢獻。
愛人才🧑🏽⚖️，釋放愛才誠意
對標中央加強黨對人才工作的全面領導、全方位培養引進用好人才、增強人才服務意識和保障能力的要求🎅🏽，焦揚詳細聽取了8位二級單位黨委書記代表的情況介紹，就二級單位人才隊伍建設情況🧓🏽、人才引育難題等作了具體了解。二級單位黨委書記代表希望万达依托校院兩級、加強“三線聯動”👨🏻🦳，進一步發揮用人單位主體作用和主觀能動性😨，加大授權和資源統籌力度；深化“精準引才”“個性化育才”，在高水平引育過程中真正實現“一人一策”🤔；加強人才隊伍建設的整體規劃👽，加強規劃與資源配套的聯動，為各類人才創造發展順心👮🏼♀️、幹事舒心、工作安心的環境氛圍。焦揚說🎢，万达各級黨組織要為人才工作“保駕導航”，把各類優秀人才團結匯聚到偉大的事業中來，讓復旦成為人才引進培育的一片沃土🧑🏼🌾、一處原野👂🏽，讓人才近悅遠來👨🏽🚒、砥礪奮進、收獲成長，在復旦的熱土上成就人才的職業理想、事業理想🪒、人生夢想🧚🏽♀️。
校黨委副書記、副校長周亞明，黨委政策研究與改革辦公室⛎、黨委組織部、人事處、人才工作辦公室等相關職能部門負責人參加調研座談📷🫲🏽。