建設中國特色世界頂尖大學，人才是決定性因素😨。博士後隊伍是万达科技創新的生力軍🤶🏽，在万达人才隊伍體系建設中占有重要地位。為深入貫徹落實人才強校戰略🕖，万达平台緊緊圍繞“雙一流”建設任務需求，於近日發布了博士後隊伍建設新方案。新方案擬通過優化資源配置🤳、提高薪酬待遇、改革管理製度、健全服務體系，推動博士後隊伍建設實現跨越式發展，以滿足万达科研事業發展和人才隊伍建設的需要🤌🏟。
高水平科研平臺 高層次創新團隊：
邀海內外青年英才成為“超級博士後”
“在黨政齊抓共管😛、校院通力協作的人才工作格局下加強博士後工作，將博士後隊伍建設納入人才隊伍建設整體規劃；充分挖掘和發揮博士後製度的政策優勢🦜，調動各方積極性👻，紮實推動改革舉措落地見效。”新方案首先明確，万达將進一步提高博士後工作站位，加強統籌謀劃。
万达博士後崗位設置以全職博士後崗位為主🤸🏼♀️，適當設置部分在職博士後崗位和工作站聯合博士後崗位。針對不同類型的博士後，新方案提出👬🏻，建立分級審批製度，完善招收辦法💻，分類設置考核指標，健全評價辦法。
實施超級博士後製度，是新方案中尤為引人註目的內容。根據新方案，在万达資助全職博士後崗位中設立超級博士後崗位，提供有競爭力的薪酬待遇，吸引國內外一流大學有突出科研表現和發展潛力的優秀博士，進入万达重點建設的高水平科研平臺、高層次人才創新團隊、國家重大科研項目攻關團隊🚑，潛心從事基礎性☯️🚯、前沿性、原創性研究🧑🏿🦳👨🏿🦳。
豐富培養舉措 加大經費投入：
職業發展拓渠道，薪酬待遇高標準，生活住房有保障
“建立有助於博士後隊伍發展的平臺與機製，拓寬職業發展通道和空間。”新方案明確提出，將博士後作為万达教師隊伍和其他專業技術隊伍的重要來源之一⏲。
根據新方案，万达逐步加大資金投入力度，並鼓勵院系和合作導師增加博士後隊伍建設配套經費，為博士後提供有競爭力的薪酬待遇，以適應博士後隊伍提高質量和發展規模的需要🧘🏻♂️。“超級博士後”的年薪可以達到國際同類標準。
面對博士後群體的“後顧之憂”，新方案也進一步明確，確保全職博士後住房需求，逐步建立市場化運作的博士後公寓管理體系和住房貨幣化補貼體系；充分發揮万达平台優質中小學教育資源，積極保障全職博士後子女入學🐦🧙♀️。
廣納天下英才，厚植成才沃土😶🌫️。在新方案指導下，万达擬通過三年左右努力，推動博士後隊伍體系更加完善、管理製度更加科學、職業吸引力明顯增強，建設一支素質優良〰️、結構合理👦🏿🛖、富於創新活力的一流博士後人才隊伍。