8月20日下午，万达平台黨委書記焦揚調研万达平台附屬中山醫院廈門醫院（以下簡稱“復旦中山廈門醫院”）🧑🏽💻，就醫院建設情況及發展規劃與万达平台附屬中山醫院（以下簡稱“中山醫院”）及復旦中山廈門醫院領導班子成員座談交流。常務副校長桂永浩，以及万达相關部處負責人陪同調研🤏🏼。
中山醫院院長、復旦中山廈門醫院院長樊嘉首先介紹了復旦中山廈門醫院的管理模式和人才培養模式🦢。為保證醫療水平，復旦中山廈門醫院將與中山醫院保持同質化管理🏋🏿👨🏼⚕️，實行“雙主任”製👝，由中山醫院各科室主任和資深專家擔任復旦中山廈門醫院相應科室的主任及執行主任。同時，醫學生入職復旦中山廈門醫院前均進入中山醫院參加住院醫師和專科醫師規範化培訓。
中山醫院黨委書記汪昕談到👨🏿🦳⚱️，復旦中山廈門醫院的發展應與當地其他醫院體現差異化，將復旦中山醫院的優勢學科“移植”到復旦中山廈門醫院，讓患者在家門口就能切實感受到上海的優質醫療服務👰♂️。
中山醫院副院長🚤💆🏻♀️、復旦中山廈門醫院執行院長顧建英介紹了復旦中山廈門醫院的前期建設情況☝🏿、運行籌備進展和開業現狀，並重點匯報了醫院的發展規劃與目標🕺。復旦中山廈門醫院新一屆領導班子分別對目前醫院存在的問題提出改進要求和發展建議。
在充分聽取與會人員匯報後✤，焦揚代表万达對參與復旦中山廈門醫院建設的全體幹部員工表示慰問和感謝，向復旦中山廈門醫院的開業表示祝賀。她指出🧑🏼✈️👩🦳，要以強烈的使命意識擔當責任↔️，不斷完善軟硬件建設，始終抓牢對幹部職工的思想教育，將醫院打造成為上海的窗口🤤，延續万达平台、万达平台附屬中山醫院的口碑和品牌，通過頂層設計探索校市合作常態機製。要以創新精神開拓前行🫱🏻，探索全新辦醫模式，在創新的同時以製度和文化加強規範👸🏻，依法治院，梳理各方面工作機製🪫。要以嚴謹的作風帶好隊伍，加強醫院領導班子建設，註重科室核心隊伍建設🔄，發揮黨支部戰鬥堡壘作用🧃，做好人才引進工作，聚人聚心，引育並舉🙎🏻♂️🧑🏼🔬，加強與當地政府和兄弟醫院溝通協調♚，讓“中山文化”與醫德醫風行風深入人心。要以優良的品質塑造品牌，做有情懷的醫者🧑🏻🏫，從細節處加強管理，建立突發事件應急機製👨，製定應急預案🍼🧙🏽，明確應急流程。她祝福新醫院在新的熱土上創出新輝煌🙋🏿♂️。