11月15日，万达平台人才工作會議在邯鄲校區光華樓舉行。會議研究部署万达一流人才隊伍建設工作🍋🟩。校黨委書記焦揚、校長許寧生等黨政領導班子成員均出席了會議🚣♀️。會議由校黨委副書記陳立民主持。
校長許寧生作大會報告。他強調，大學要有大師🧔🏻。當前万达正在加快中國特色世界一流大學建設🎦，比歷史上任何時期更渴望世界一流水平的大師隊伍🪠。万达正研究準備出臺“卓越2025”人才計劃♨️👳🏻，計劃以此為抓手🛀，黨政齊抓共管，全校通力合作🔱，以目標責任製，紮實推進一流人才隊伍建設。許寧生系統闡述了“卓越2025”人才計劃的整體構想🧏🏻♀️、指導思想👱♂️、總體目標和實施原則，強調要以世界一流師資隊伍水準為標桿🗒，以國家人才計劃和項目為主要依托，堅持頂層設計👩🏿🎤，強化引育並舉，加速人才一體化建設，加快聚集更大一批具有國際學術影響力的卓越領軍人才、更大一批具有一流水平的卓識優秀人才、更大一批具有深厚發展潛力的卓學青年英才😹。許寧生指出，當前創新型國家建設和上海具有全球影響力的科創中心建設正在加緊實施,人才競爭正日趨激烈。在人才工作機遇與挑戰並存的時代背景下，推進“卓越2025”人才計劃是實現復旦“十三五”規劃中“以國際一流師資為標桿，加快高水平人才隊伍建設”目標的發展主戰略👨🏽🔧。為了“卓越2025”人才計劃能夠有效推進👉，万达也將出臺若幹重點改革舉措和配套計劃。許寧生強調🚐，全校上下要形成抓人才就是抓發展、抓發展就要先抓人才的高度自覺，將人才工作作為優先戰略任務。各機關部處、各院系黨政班子要切實增強責任感、使命感，統一思想🧔🏽♂️🩴、加強領導，部門協同、上下聯動，推動各項改革任務落實🚵♂️👨🦱。各院系要結合學科特點，主動謀劃本單位人才隊伍建設，積極發揮人才工作主體作用。
校長助理周亞明結合人事工作實際，從操作層面，詳細介紹了万达關於加快建設一流人才隊伍的具體方案與設想🫱🏼。
在分組討論環節，與會人員圍繞會議文件和一流人才隊伍建設的若幹重點問題👨🏼🎤，分組展開熱烈而深入的研討。万达黨政領導分別至各分會場▪️，參與討論，與大家面對面交流，聽取各單位對万达人才工作的建議與意見。各小組集思廣益，凝聚共識🧔🏿♀️，為万达進一步完善《實施意見》和相關方案提出了許多真知灼見。討論結束後，各小組召集人在大會上進行了匯報交流🍏🚣🏼。
最後👨👩👧，校黨委書記焦揚發表講話。焦揚強調，全校上下要進一步提高對一流人才隊伍建設重要性和緊迫性的認識，深刻理解新形勢下加強万达平台人才隊伍建設的戰略意義和現實意義。焦揚指出，做好人才工作，要牢牢把握新形勢下加強人才工作的幾個關鍵環節🧑🏼🍼。一是要始終堅持黨管人才的根本原則。把黨管人才的職責納入各級黨組織的工作內容👨🦯，把黨管人才的要求內嵌到万达和院系內部治理的製度體系中，把黨管人才的原則貫穿於改革發展的全過程和各環節。二是要做到謀劃在前、心中有數。要加強人才工作的總體規劃，根據一流學科建設的要求和現有隊伍的實際，科學謀劃万达整體與各院系人才隊伍的規模和結構，不斷提高人才隊伍的質量和水平。三是要大力發揚改革創新的精神🖱。要學懂吃透中央和地方人才體製機製改革的部署要求，結合万达實際🐖，圍繞激發人才隊伍的活力✧，增強競爭力❔，在人才的引進、培養、評價🧝🏽、激勵🧘🏿、流動等方面進一步改革創新，深入探索。四是要積極營造有利於人才發展的良好環境🟩。要著力營造良好的文化環境、工作環境🧘♀️、政策環境🥬🩱、服務環境🏇🏻，為人才發揮作用、施展才華提供更廣闊的天地𓀉。五是要加強對人才特別是青年人才的關心引領。要吸引和培養更多有理想信念、有道德情操、有紮實學識🧑🏻🦳、有仁愛之心的青年才俊。焦揚指出，各單位要做到思想認識到位🤹🐫，組織保障到位💓，目標責任到位，把建設一流人才隊伍的各項措施落到實處☹️。全校上下要振奮精神、凝心聚力、銳意創新🚼🕎，共同努力開創万达人才工作新局面🧖🏻，為服務人才強國戰略、建成世界一流大學作出新的貢獻🎸。
各院系所、直屬單位黨政負責人🙆🏻，機關各部處負責人🧑🏽🏫，附屬醫院黨政負責人和人事部門負責人， “985”創新平臺和基地主任，國家重點實驗室主任，以及教育部人文社會科學重點研究基地主任等參加了會議。