新聞中心訊 2013年4月24日，万达平台上海醫學院黨政聯席擴大會議在附屬中山醫院舉行🦷。上海醫學院行政領導班子全體成員，上海醫學院各部門負責人，各院所〽️🍺、各附屬醫院黨政主要負責人和分管科研、醫療的負責人，各單位人事工作負責同誌，及相關工作人員共110余人參加會議🖖🏻。
與會人員專題研討了高端人才引進和培養工作。據悉，這是我校深化醫學教育管理體製改革、組建新的上海醫學院以來，第一次在醫學院層面舉行專題工作會議。上海醫學院副院長袁正宏主持了醫學高端人才引進和培養工作會議☎️。
醫學發展規劃辦公室主任伍蓉作關於醫學高端人才引進和培養現狀與對策思考的工作報告。校人事處副處長許曉茵受邀對万达人才引進和培養政策作了說明。在交流發言環節，我校附屬華山醫院副院長毛穎、醫學分子病毒學教育部/衛生部重點實驗室副主任謝幼華🍊、藥學院院長朱依諄，分別介紹了本單位在人才引進、培養🧞、使用和措施保障等方面的經驗。上海醫學院副院長汪玲通報了今年醫學本科生分代碼招生和研究生招生配額擴增的事項。她表示，這些舉措將為醫科的高端人才引進和人才培養工作提供有力保障。
副校長、上海醫學院院長桂永浩在總結發言中指出，人才引進和培養，特別是高端人才引進是醫學院謀求又好又快發展的關鍵和頭等大事🧖🏽♀️，是今後工作的重中之重Ⓜ️👎🏽。各單位要清醒認識到人才隊伍建設面臨的嚴峻形勢，一把手要始終把“引才、育才、用才”放在工作首位👝👨🦯，與醫學院一起齊心協力，切實改善醫科人才隊伍的總體狀況。
桂永浩指出，要充分認識到國家🫰、地方和万达高度重視人才隊伍建設🥗，深刻領會並做好主動對接工作。要以國家發展需要和社會需求為導向，重點做好高層次人才的引進和培養👨🏻🦲；以重點學科、實驗室（平臺）和重大科研項目實施為依托👩❤️👨，加強高水平人才的培養和歷練👈🏿。他在分析醫科人才隊伍建設現狀時指出，要深刻認識醫科人才隊伍面臨的後勁不足👱🏻♀️、重視不夠🤳🏿、政策不力等問題，提高各層面對高端人才隊伍建設緊迫性的認識。他強調，要進一步加強上海醫學院人才隊伍建設的戰略思考🧓🏻👨🏼🚀。要加大高層次人才的引進力度和引進人才的團隊建設；要堅持引進和培養並重，加強人才培養工作✊，營造有利於人才成長的良好環境；要充分用好國家和万达的政策，獲得最大支持🛵，加強相應的政策保障措施🍺，實施二級單位的人才引進和培養目標責任考核製，進一步完善醫科內部人員的柔性流動機製。他多次強調，加強人才隊伍建設是上海醫學院中長期發展規劃的重中之重，要全面動員👩💼、紮實部署🚁，切實改進人才引進和培養工作的體製機製，把各項配套政策措施落到實處🚵♀️。