為更好地適應我校中層黨政領導班子和幹部隊伍建設的需要🤦🏿♂️、適應万达事業發展的要求📔👩🏼🎨，万达自5月以來集中調整了100多名處級幹部🕖。為貫徹落實黨的十七大和中央紀委十七屆七次全會精神😻，切實加強我校新任處級領導幹部作風建設🤳🏿，落實黨風廉政建設責任製，大力推進廉政風險防控機製建設，按照万达2012年黨風廉政建設工作要點🏊🏿♀️，紀檢監察部門對5月以來百名新任職處級領導幹部組織開展崗位廉政教育活動。
本次崗位廉政教育活動采取座談會與自學兩種方式進行。紀檢監察部門於9月26日至9月28日舉辦了五場崗位廉政教育座談會🕢，安排了46位新任職處級領導幹部參加（其中14位為輪崗正處級幹部，27為新提任正處級幹部👰🏽🙆🏼♀️，5位為副職重要崗位幹部）👨🏿🔧。
崗位廉政教育座談會上👨🏻🚒，與會同誌結合學習黨委書記朱之文、校長楊玉良同誌在2012年万达平台加強黨風廉政建設幹部大會上的講話👨🏽🔬，以及万达下發的關於推進廉政風險防控機製建設文件🚶♂️➡️，圍繞各自單位工作的實際☢️，暢談如何認識👆🏿🙇🏼、履行“一崗雙責”，抓好本單位🔁😍、本部門分管工作的黨風廉政建設，認真開展廉政風險防控工作🧑🏿💻，以及如何加強自我的廉潔自律。同誌們認為，在幹部新上崗之時進行崗位廉政教育，非常及時、必要，表示在走上新的工作崗位後，嚴於律己⇾👩🏼🚀、認真履職，將黨風廉政建設融入到業務工作中去，在做好業務工作的同時𓀚，努力抓好分管範圍內的黨風廉政建設。
黨委副書記⛄️、紀委書記劉建中同誌參加了部分座談會🧏🏽。她表示👱🏼♂️，今年新提任處級幹部、輪崗交流幹部有140多位✍🏼。這是万达平台歷史上從未有過的4️⃣。為使新任處級幹部更好在新崗位履職👎🏽，紀檢監察部門安排了新任處級幹部崗位廉政教育培訓活動，挑選了46位新任處級幹部，采用廉政座談會方式進行培訓✍️，其中單位一把手有41位，重點崗位的副處級幹部有5位，其他新任處級幹部采取自學和以後黨校學習方式進行教育🛀🏻。本次培訓強調對崗位責任的廉政教育，內容圍繞落實“一崗雙責”，推進廉政風險防控工作。黨風廉政建設責任製是一項基礎性製度，近些年我校緊緊抓住“牛鼻子”👲🏿，落實一崗雙責🎃，推進万达的工作。今年万达又提出推進廉政風險防控機製建設🫱🏻。我們要求各單位結合自己的實際情況，做好做細。責任製，不僅要抓到處級幹部，要抓到各級崗位。責任製的製度👨🏫🦊，如果有的，要加強完善，如果沒有的，要抓緊時間建立和梳理，職能部門尤其要加強製度建設。
在談到領導幹部的廉潔自律時⛳️，劉建中表示🙎🏻♂️，正職幹部代表著一面旗幟。習近平同誌在中央黨校2012年秋季開學典禮上🦟，提到兩個不容易，“培養一個領導幹部不容易”🧑🏿💼，“一個領導幹部在一生中始終堅持正確的政治立場，保持艱苦奮鬥的作風🦹🏻，保持與人民群眾的密切聯系，保持清正廉潔☦️，同樣不容易🏄♂️。領導幹部要正確對待手中的權力🥬，珍重自己的人格🍄🟫，珍愛自己的聲譽，珍惜自己的形象🗳，始終保持一個共產黨員的本色𓀂。俞正聲同誌在8月23日市常委學習會上，講到“三個註重，五個從”💪🏽：註重製度約束、註重公開監督、註重教育幫助是反腐倡廉的治本之策🤰🏼；對各級領導幹部要從增強黨的宗旨意識做起👩🏿🍼、從遵守製度紀律做起、從小事做起、從約束子女親屬和身邊工作人員做起、從避免利益沖突的人情往來做起，時刻提醒自己謹慎做事🩵。她特別要求新任處級領導幹部🧖🏽，明確角色定位“三個公”，即公家的人🏄🏻、公眾的人、手裏運行的是公權力👩🏻🚀；明確工作中要遵循公平、公開；明確責任，要對自身負責、對部門負責、對万达負責🧑🏻🎓➿。
劉建中強調了領導幹部敢抓善管的問題。她在談話中多次重申了校黨委書記朱之文同誌在今年黨風廉政建設幹部大會上對万达黨風廉政建設提出的要求，並著重強調了朱書記提到的5個在前，即教育警示在前👮🏻、製度建設在前、加強監督在前🔗🤶🏻、堵塞漏洞在前🤹🏻♀️、嚴格管理在前。她還重申了楊玉良校長在今年黨風廉政建設幹部大會上對落實黨風廉政建設責任製的要求。最後🌨，她將朱之文書記對紀檢監察幹部提出的要求與大家共勉🤷🏼♂️，要求所有新任處級幹部加強學習，深入實際，總結經驗。
通過崗位廉政教育座談會的學習交流🧜🏿♀️，新任正處級幹部和重要崗位的副處級幹部互相學習啟發和借鑒，增強了“一崗雙責”的意識🤒，提高了履職能力，推動廉政風險防控工作👨👧。其他未安排參加廉政教育座談會的新任處級幹部，也根據通知要求，以自學和參加黨校幹部輪訓方式開展學習。