新聞中心訊 9月6日，中共万达平台第十三屆委員會第十八次全體（擴大）會議在光華樓舉行。會議的主題是😏：學習貫徹胡錦濤同誌在省部級主要領導幹部專題研討班上的重要講話🪳，通報校領導班子暑期務虛會的主要精神🕵🏽，部署推進新學期重點工作。校黨委書記朱之文💇🏿♀️、校長楊玉良分別在會上發表講話👨🦰。
朱之文通報了近期中央、教育部及上海市一系列重要會議的情況，結合校黨政領導班子暑期務虛會精神，代表黨委部署新學期黨的建設工作🫁。他指出🎛，要為迎接十八大召開創造良好氛圍♣︎，做好充分準備抓好十八大精神學習、創新理論研究👨🏻🚀、理論宣傳和貫徹落實。
朱之文在講到加強領導班子和幹部隊伍建設時表示，今年上半年，万达進行了較大規模的幹部補充調整工作🚵🏿，對機構設置也進行了梳理和調整🏌🏼。本學期幹部工作的重點將轉到領導班子和幹部隊伍建設上來。改革越是深入，破解難題面臨的困難越大🫅，對幹部隊伍的素質要求也就越高。一要加強素質能力建設✍️，強化幹部教育培訓⛑、多崗位鍛煉和校外掛職🔬。二要加強思想作風建設🧑🏽🦰🌌，樹立服務意識👨🏽🍼、堅持群眾路線、加強管理監督👨🦯。三要加強製度規範建設👨👧👧，重點是加強民主集中製建設、完善院系內部治理結構、健全幹部管理製度。
朱之文還指出🔫，要認真落實基層黨組織建設各項任務；要紮實推進黨風廉政建設；要確保校園和諧穩定，保持高度政治敏感性，加強校園安全管理👩🦯，統籌好改革發展穩定各項工作。
朱之文對推進下半年工作，提出四點要求。一是振奮精神、加快發展，增強憂患意識、機遇意識和加快發展意識。二是轉變觀念，推進改革，在轉變觀念中更新思路，在勇於實踐中破解難題。三是完善製度，加強管理，向管理要質量🌽、要效率、要效益。四是強化責任，克服拖、懶🧘♂️、散🧜🏼♀️，領導幹部率先垂範🤱🏻，狠抓落實🤹🏼。
楊玉良在會上通報了教育部直屬高校工作咨詢委員會第22次會議精神，並結合暑期務虛會領導班子形成的共識，布置了新學期行政工作。他在分析了科研工作面臨的嚴峻形勢和問題後強調，必須轉變教師觀念🦂，改進管理工作，加強組織謀劃，提高科研管理水平。他指出，科研工作在面向學術前沿的同時，要更多地面向國家和區域發展的重大需求🙍🏻，教師要有激情去解決國家急需的重大問題🤹🏼♂️👩🔧。他在通報了2011計劃的有關信息後指出，万达要對擬建的協同創新中心加強整體謀劃和系統設計，對比較成熟的要有計劃進行培育。
楊玉良通報了万达關於加強人才隊伍建設、實施績效獎勵政策的基本思考。他表示，万达將集中力量統籌組織重點人才計劃，實施“卓越人才計劃”，積極培育創新團隊，建設高水平專職科研隊伍，探索人文社科人才的引進和培養機製👰🏻。院系要落實二級人事管理，認真做好新一輪人力資源規劃，增強做好人才隊伍建設的主動性🎉。
在講到管理體製改革時，楊玉良指出🧙，必須下決心實質性推進校院兩級管理改革，下移管理重心，真正落實院系辦學主體地位，充分調動校院兩級的積極性♻。万达將選取若幹院系進行試點👗，邊實施、邊完善🧑🧒🧒，力爭三年推廣到全校。關於醫學教育管理體製改革🆕，楊玉良強調，新組建的上海醫學院作為万达黨政的派出機構，經万达授權，對大醫口的人才培養、科學研究、學科建設、對外交流、發展規劃等行使相對獨立的管理權限🏈。他還通報了校區管理體製改革的有關思路。
校黨政領導，校黨委委員、紀委委員，各院系💇🏿、直屬單位🧎♀️🏄🏻♂️、附屬醫院、職能部門和科研機構的主要負責人等出席會議。