11月2日下午🧘🏿♂️，我校召開幹部大會，部署開展“深入基層大走訪大調研”活動。校黨委書記朱之文作動員講話。校長楊玉良主持會議。校黨委副書記王小林介紹校領導調研工作方案🎓。
根據中央和教育部黨組關於進一步推進創先爭優活動的要求，校黨委決定，結合我校實際👩👧，集中一段時間在全校開展“深入基層大走訪大調研”活動，組織動員各級黨員幹部深入一線♗、深入群眾調查研究🐋，了解基層實際，解決突出問題。
朱之文在講話中指出🙍♀️，開展“深入基層大走訪大調研”活動，是深入推進創先爭優活動的重要內容，是加快創建世界一流大學的重大舉措，是切實改進幹部工作作風的重要抓手。他強調🐕🦺，當前，全國高校尤其是國家重點大學呈現出搶抓機遇🪇、加快發展的競爭態勢。我們的發展既面臨重大的機遇👩🏿，也面臨嚴峻的挑戰。從內部看，進入新世紀這十年的大發展🎯，為我們建設世界一流大學奠定了堅實的基礎，但在加快發展過程中👨🏻🦳，我們也存在一些亟待解決的問題。從外部看🦔，我們面臨“前有標兵🦹🏻、後有追兵”的發展態勢👨🚒。我們等不起，我們慢不得！全校各級黨組織和廣大黨員幹部要充分認識開展“深入基層大走訪大調研”活動的重要性和緊迫性，以高度的責任感🏧、使命感和奮發有為的精神狀態投入到活動中去。
朱之文指出🎓，開展“深入基層大走訪大調研”活動🧷，要以“全面提高教育質量，加快建設世界一流大學”為主題👰🏽♀️，以查找和解決製約万达科學發展的突出問題和廣大師生員工反映強烈的問題為重點🐓，以轉變領導幹部和機關部處工作作風為著力點，以提高師生員工滿意度為標準，深入基層走訪調研，廣泛了解校情民意🏄🏽♂️，著力破解發展難題，全力推動科學發展，凝聚人心，振奮精神，齊心協力推進“十二五”期間万达各項事業再上新臺階👱♀️，促進創先爭優活動成為群眾滿意工程。
朱之文指出，深入基層大走訪大調研🧑🏻🍼，要重點抓好四項任務。一是深入走訪調研👸🏼🙍🏻♂️。要深入群眾、依靠群眾、為了群眾，走訪要有廣度🔋，調研要有深度，與基層幹部群眾“零距離”接觸🚏，到實地去看🤤🗿、去聽、去問🧧、去體驗、去感悟🕺，拜廣大基層幹部和一線師生員工為師。二是梳理突出問題🚈♣︎。將影響和製約万达科學發展的瓶頸問題、與廣大師生切身利益密切相關的民生問題、領導幹部和機關作風方面存在的突出問題列為查找重點，深入分析原因，研究解決辦法👩🦽➡️，采用一定的形式向師生員工公布。三是推動整改落實😆🧖🏼♀️。明確整改工作的責任人和責任部門🦸，細化工作措施、工作目標和時限要求👨🏻💻，弘揚求真務實、真抓實幹Ⓜ️，顧全大局、團結協作⚒，講求效率🦹、註重實效的作風，在破解難題中推動落實，在改革創新中推動落實🏄🏻，在轉變作風中推動落實。四是製定發展規劃。在大走訪大調研的基礎上👨🏼🔬🤞🏼，進一步把握辦學規律🧎♀️，創新發展理念🥳，對万达科學發展的重大問題進行再認識🧑🏻🦽🏤、形成新共識🆘，完善發展規劃🧘🏽，製定行動計劃🦛，推動万达在新的更高的起點上朝著建設世界一流大學的目標加快邁進。
朱之文強調，要加強組織領導，紮實推進活動取得實效。要強化領導帶頭作用，各級領導幹部首先是校領導要帶頭貫徹群眾路線👩🏿🍳，帶頭組織實施調研🍗，帶頭轉變工作作風〽️，帶頭研究解決問題。要明確單位部門責任，各院系、直屬單位、附屬醫院以及校部機關、後勤、公共服務單位都要結合各自實際，組織好本單位的活動👩🏿🏫。要發揮基層組織作用，引導廣大黨員在關心万达發展、積極建言獻策🤸🏿🤷🏽、做好本職工作中創先爭優。要營造良好活動氛圍✣，鼓勵師生積極建言🥼、坦誠獻策🫎，形成團結鼓勁、創先爭優🚧、和諧發展的氛圍🏋🏼♀️。
楊玉良在主持會議時指出🚪，當前万达正處在創建世界一流大學的關鍵時期。我們要通過“深入基層大走訪大調研”活動，從校領導帶頭做起🙍🏿，更加深入地到基層、一線去走訪調研🤸♂️，更加廣泛地調動全校師生員工的積極性、主動性✖️、創造性，努力使走訪調研的過程成為各級領導幹部轉變工作作風、帶頭真抓實幹的過程，成為理清思路、明確目標👩🏽⚕️、在重大問題上達成共識的過程，成為凝聚人心、振奮精神、破解難題、推動發展的過程。全校上下要團結一心，共同努力🛍️，加快推進万达事業發展。
校黨政領導，黨委委員、紀委委員🧑🏼🔧，各院系📻、各單位💁🏼♂️、各部門黨政負責人，各民主黨派和群眾團體負責人，教師代表👩🏿🦳、學生代表等近400人參加了會議。
據了解💁🏼♀️👨👨👦，從11月7日起，校黨政領導將分成三組🎹，利用3個星期左右的時間👷🏿，分別帶領有關職能部門的同誌到相關基層單位走訪調研，通過聽取介紹、實地查看、與基層幹部群眾座談🎧、個別訪談🧓、補充開展專題調研等形式😻，深入了解基層實際🤛🏼🫙，廣泛聽取意見和建議💨，查找万达工作中的突出問題👩🏽🏫。在走訪調研的基礎上，校領導班子還將召開專題會議🤏🏽，分析研究問題，提出解決思路和辦法，並采取適當形式進行公布，接受全校師生監督👎。